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寧波
雇傭關系有經濟補償嗎
一、雇傭關系有經濟補償嗎
依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇主解除雇傭關系的，是不需要支付經濟補償的，但如果造成違約的，要承擔違約責任。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條?【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇主解除雇傭關系的，是不需要支付經濟補償的，但如果造成違約的，要承擔違約責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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