在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒續簽合同能要求賠償雙倍工資嗎
沒續簽合同能要求賠償雙倍工資嗎
在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。
《勞動合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
因此，根據上述規定，有觀點認為，《勞動合同法》規定的雙倍工資罰則適用的前提是用人單位自用工之日起未與勞動者訂立書面勞動合同的。寬限期及雙倍工資罰則的適用，均以用工之日起計算的，主要針對從未簽訂勞動合同的情形。對于合同期滿未續簽書面合同的，法律未明確規定，不能簡單類推適用寬限期及雙倍工資罰則。未續簽合同期間勞動者權利義務按照勞動爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續履行。上海也出現過不及時續簽，無需支付雙倍工資的判例。
另外一種觀點則認為，原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當事人應在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因未續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
筆者認為，勞動合同期滿后的用工是一種重新用工行為，勞動合同法中的用工之日應包括合同到期后的重新用工行為，雙方當事人應在一個月內續簽書面勞動合同，續簽合同等同于首次簽訂合同，適用雙倍工資罰則。雙方超過一個月未續訂勞動合同的，視雙方是否履行了誠信磋商義務來判斷是否適用雙倍工資罰則;對于合同期滿后未續簽超過一年的，可視為雙方已訂立無固定期限合同。
以上內容就是相關的回答，到期了之后如果對方沒有和自己簽合同的話，那么這種情況公司需要賠償一些金額的，一般來說是用于雙倍工資的原則，如果是勞動者自己不簽的話，就不需要賠償，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業違反什么工會可以依法要求誰承擔責任
2021-01-02哪些人是被扶養人
2020-12-30與外商投資有關規范性文件未公布的是依據嗎
2021-02-10股東在何情形可代表公司訴訟
2021-02-25離婚債務立案是否需要收費
2021-01-18失聯多久可以報警立案
2020-11-21已登記的地役權的可以單獨申請登記嗎
2021-02-15延長醫療期后解除合同如何賠償
2021-03-01人壽保險理賠都有哪些注意事項
2021-03-25壽險投保的一般流程
2020-11-27國際貨物保險之海上貨運保險合同的程序
2020-11-29怎么計算長期人身保險業務的最低償付能力額度
2020-12-15車輛易主時保險賠償也變嗎
2020-11-18詳解幾種主要保險免責條款
2020-11-30車子沒貼強險標志怎么向交警證明買了保險
2021-02-21土地承包的經營權抵押不登記可以對抗第三人嗎
2020-11-11劃撥土地轉讓時補交土地出讓金的標準是什么
2021-03-08正常房屋被納入危房改造,補償很低,該如何維權
2020-11-18農村房屋拆遷需要注意什么
2021-01-12拆遷安置房是否能買賣,購買拆遷安置房有哪些注意事項
2021-02-19