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寧波
用假身份證被辭退單位同樣要賠償
廣州市一家工廠在和員工續簽勞動合同時，突然發現在工廠里工作了8年的員工李某在使用假身份證，工廠以此為由拒絕與李某續簽合同，過了一段時間又要求辭退李某。李某不服，一紙訴狀把廠方告上法庭。日前，廣州市中級人民法院審結此案，李某雖然使用了假身份證，但依然被判獲得經濟補償。打工8年被查出用假證今年56歲的李某是廣州市從化人，早在1992年4月，就被**膠管廠天河分廠(以下簡稱膠管廠)招用為搬運工，從1993年起，膠管廠每年都和李某簽訂勞動合同，雙方也一直相安無事。2000年11月30日，李某和膠管廠的勞動合同即將期滿的前一個月，膠管廠向李某等三名職工發出續簽勞動合同的書面通知。這時的李某年近六旬，他怕廠方知道他的真實年齡后會影響續簽合同，在接到通知后，就向膠管廠提供了一張比實際年齡小7歲的假身份證。膠管廠用李某的身份證為李某辦暫住證的時候，被經辦的街道辦事處查出李某的身份證是偽造的。盡管李某隨后向廠方遞交了一份使用假身份證的書面說明，膠管廠此后還是沒有和李某續簽勞動合同，但是膠管廠也沒有辭退李某，李某還在膠管廠工作。這樣的情況維持了半年。員工告狀獲得經濟補償2001年5月18日，膠管廠突然以李某上報的計生資料與事實不符為由，要辭退李某。李某辦了辭職手續后，發現自己在膠管廠工作了9年多，膠管廠一直都沒有為自己辦理社會養老保險。在向勞動仲裁委員會申請仲裁被否決后，他一紙訴狀把膠管廠告上法院，要求其為自己辦理社會養老保險。天河區法院審理后認為，李某提供假身份證的行為違反有關規定，但這應由有關部門作出處理，膠管廠并沒有因此和李某解除勞動關系，而是繼續留用李某，這可以看作雙方的勞動關系繼續存在;事隔半年后，膠管廠以李某上報的計生資料和實際不符為由通知李某辦理終止勞動關系手續，卻沒有提供相應的有效證據以證明李某虛報計生資料，于是，法院作出由膠管廠為李某補辦1998年7月到2001年離職前的社會養老保險，并賠付李某1萬元經濟補償金的判決。一審宣判后，膠管廠不服，上訴到廣州中院，聲稱，李某違反國家有關規定偽造身份證，之后又變更出生年月，擅改年齡，且一直隱瞞并虛報計生情況，嚴重違反雙方簽訂的勞動合同及民法通則的誠信原則，鑒于李某的過錯行為，按勞動法辭退他不用支付經濟補償金。廣州中院二審后，考慮到李某和膠管廠存在事實勞動關系，膠管廠以李某虛報計生資料為由開除李某缺乏證據。于是維持由膠管廠為李某補辦社會養老保險的判決，并將經濟補償金調整為9500元。
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