一、試用期的特殊規(guī)定有哪些

在試用期期間用人單位可以綜合各種因素對員工進(jìn)行考察，為了避免用人單位濫用試用期消費(fèi)勞動者，建立了《勞動合同法》保護(hù)勞動者的權(quán)益。《勞動合同法》中關(guān)于試用期的特殊規(guī)定如下：

1、在《勞動合同法》第十九條寫到簽訂勞動合同三個月以上不到一年的，試用期是不能多于一個月的;簽訂勞動合同一年以上不到三年的，試用期不能多于二個月的;在簽訂三年以上的勞動合同或者是沒有固定工作期限的勞動合同，試用期是不能多于六個月的。同一用人單位不能與同一勞動者多次進(jìn)行試用期的約定。在簽訂勞動合同時以完成一定工作任務(wù)時作為截止勞動合同時間或是勞動合同時間不滿三個月的，單位是不能與勞動者約定試用期的。試用期應(yīng)該要寫在勞動合同的期限內(nèi)，但是勞動合同不能僅僅只約定了試用期，如果只約定了試用期，則合同期限為勞動合同期限。

2、需要說明的是，約定試用期還有其他的情況。在生產(chǎn)勞動中，一些工作是不需要和勞動者約定過長的試用期的，就像裝貨卸貨工人、建筑工地工人等沒有技巧要求的工作，一般約定三天就可以了。但有些用人單位故意將試用期和工人約定為4,5個月，剝削勞動者，使勞動關(guān)系變得更加不平等。由此告訴我們勞動者和用人單位在約定試用期的時候時應(yīng)該考慮這份工作是否不需要技巧能很快上手，約定一個合理的試用期。而用人單位應(yīng)該在試用期內(nèi)判斷勞動者是否能干好工作，否則就應(yīng)該承擔(dān)帶來的風(fēng)險。

3、在試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點：

(一)勞動者與用人單位簽訂勞動合同之后，如果沒有約定試用期，用人單位在解除勞動合不能以試用期為理由。簽訂勞動合同應(yīng)該根據(jù)試用期條款雙方充分協(xié)商達(dá)成一致，不能用強(qiáng)迫命令、脅迫的方法簽訂勞動合同試用期條款。

(二)勞動者在試用期間全部的勞動權(quán)利也是應(yīng)該享有的。

勞動者得到自己工作報酬、休假、享受社會福利和保險勞動者合法權(quán)益等權(quán)利都應(yīng)享受。其中包含保護(hù)自己的合法權(quán)益與工作單位平等協(xié)商的權(quán)利。用人單位不能因為勞動者在試用期就與其他勞動者不平等的對待。

(三)勞動者在試用期間不想工作下去了，就可以和用人單位解除勞動合同;用人單位在試用期感覺勞動者不適合公司提供的這份工作，也可以解除勞動合同。

二、員工簽訂七天無工資試用期是否合法

根于相關(guān)勞動法相關(guān)規(guī)定可以推出，要求員工簽訂七天無工資試用期屬于違法行為。如下：

《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

由此可見，盡管法律沒有具體的規(guī)范約定，但是根于相關(guān)勞動法可以推出，該做法是違法行為。

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