一、試用期內競業(yè)限制協(xié)議生效嗎

試用期離職競業(yè)限制有效。用人單位應該在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

《勞動合同法》

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、簽訂競業(yè)限制協(xié)議應注意哪些問題

1、明確競業(yè)限制對象

競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制是對勞動者就業(yè)權利的限制，故勞動者在簽訂協(xié)議前要明確是否有簽約義務，否則可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議，維護自己的勞動權利。

2、明確競業(yè)限制的范圍

競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時的擇業(yè)限制范圍。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3、明確競業(yè)限制的地域

競業(yè)限制的范地域是指對勞動者再就業(yè)時的地域的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

4、明確競業(yè)限制年限

我國勞動合同規(guī)定，競業(yè)限制期限由用人單位與勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時《勞動合同法》有規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。這就意味著上述特定的競業(yè)限制協(xié)議的年限不的超過兩年，否則超過的期限無效。

5、明確補償金的支付時間和支付標準

由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權利，因此，根據公平原則，企業(yè)必須給員工相應經濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當事人約定。

試用期內競業(yè)限制協(xié)議生效嗎?競業(yè)限制協(xié)議是有生效的時間跟相關規(guī)定，如果不符合生效規(guī)定，就算是簽訂了之后也可以主張撤銷。自己需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議但不太確定里面的內容，建議你直接在線咨詢律霸網律師看看怎么做。