在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期要離職領導不批怎么辦
一、試用期要離職領導不批怎么辦
依據我國相關法律的規定，在試用期內勞動者離職的，可以提前三天通知用人單位，三天后勞動合同解除，領導不批也可以解除的，如果此產生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、試用期超過法定期限怎么辦
根據《勞動合同法》第八十三條規定：“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”根據這條規定，用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。而如果該違法試用期的約定已經實際履行，則應由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
也就是說，如果單位違反規定，試用期走過了勞動法規定，單位將向勞動者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在試用期內勞動者離職的，可以提前三天通知用人單位，三天后勞動合同解除，領導不批也可以解除的，如果此產生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地使用權出讓的對象是誰
2021-02-16涉外離婚爭取撫養權有哪些規定
2021-01-02擔任安全監護人有哪些條件
2020-12-29離婚后如何強制執行探望權
2021-03-10出賣人將房屋贈與女兒怎么辦
2021-02-26婚姻自由的含義：何謂婚姻自由？
2021-02-22交通調解時作事故認定嗎
2021-02-28不良記錄具體包括什么
2020-12-21購買村集資房的需注意什么
2020-12-14國有土地使用證到期該怎么做
2020-12-11員工請假多久算終止勞動合同
2021-01-08勞動合同逾期多久視為解除
2021-03-19工程勞務分包合同是否有效
2020-11-29什么情形簽勞務合同
2021-02-12勞務派遣協議范本
2021-01-16公司收取押金和扣押身份證件需要負什么法律責任
2020-12-25飛機延誤多久有賠償
2020-12-11飛機延誤險賠償條件是什么
2021-02-07保險人在賠償后有哪些權利
2021-01-11保險合同解除的溯及力問題有哪些
2020-12-31