一、試用期要離職領導不批怎么辦

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者離職的，可以提前三天通知用人單位，三天后勞動合同解除，領導不批也可以解除的，如果此產(chǎn)生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、試用期超過法定期限怎么辦

根據(jù)《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”根據(jù)這條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實際履行，則應由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

也就是說，如果單位違反規(guī)定，試用期走過了勞動法規(guī)定，單位將向勞動者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，在試用期內(nèi)勞動者離職的，可以提前三天通知用人單位，三天后勞動合同解除，領導不批也可以解除的，如果此產(chǎn)生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。