一、員工代表公司簽訂合同有效嗎

具體看公司是否授權(quán)員工，如果單位授權(quán)不明，則單位和簽訂合同的員工要一起承擔(dān)連帶責(zé)任。具體如下所述：

1、如果員工在與沒(méi)有公司授權(quán)，但是對(duì)方有理由相信該公司有授權(quán)(比如，單位以前給該員工開具的有委托手續(xù)，委托期限未到)，員工與第三方簽訂合同的行為構(gòu)成表見(jiàn)代理，所以簽訂合同是有效合同，有關(guān)法律責(zé)任由員工所在的單位承擔(dān)。

2、如果該員工沒(méi)有代理權(quán)代表單位簽訂合同，在員工所在的單位追認(rèn)前，合同效力待定，單位追認(rèn)的，合同有效。

3、如果沒(méi)有追認(rèn)，則有關(guān)法律責(zé)任由該員工本人承擔(dān)。如果單位授權(quán)不明，則單位和簽訂合同的員工要一起承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、員工代理需要具備哪些要件

有權(quán)代理必須具備下列要件：

1、代理人有代理權(quán)；

2、代理人須作出或者接受法律行為上的意思表示;代理制度的設(shè)立在于通過(guò)代理人的意思表示補(bǔ)充或擴(kuò)張私法的意思自治。代理人的意思表示不僅包括雙方意思表示，還包括單方意思表示。例如，代理人可以行使形成權(quán)，即僅憑自己一方的行為使自己與他人的法律關(guān)系發(fā)生、變更或終止，這就是單方行為;可以為訂立合同等雙方法律行為。

3、代理人為代理行為須以被代理人的名義。盡管我國(guó)合同法以立法的形式明確承認(rèn)了間接代理的情況，但作為一般的和通常的代理關(guān)系則以直接代理為原則，即代理人應(yīng)以本人的名義為代理行為。代理之所以以直接代理而非間接代理為原則，旨在保護(hù)第三人，使其知道本人究竟為何人，令法律關(guān)系還原到實(shí)際生活的本來(lái)面貌。

4、代理人應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定的或當(dāng)事人約定的代理義務(wù)；

5、代理應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)適用。原則上，任何法律行為均允許代理，作為例外，具有身份性質(zhì)的行為；

6、代理人的行為直接對(duì)被代理人負(fù)責(zé)，其法律后果由被代理人直接承擔(dān)。

綜合上述，小編整理有關(guān)代簽合同的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，公司員工在有權(quán)代理的情況下，則代表公司與第三人簽訂合同是有效的，其法律后果由該公司承擔(dān)。如果單位授權(quán)不明，則單位和簽訂合同的員工要一起承擔(dān)連帶責(zé)任。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。