在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
河南新教師試用期工資標準
一、河南新教師試用期工資標準
根據《中華人民共和國和勞動合同法》的相關規定，河南新教師在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十九條?試用期
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條?試用期內解除勞動合同
在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、教師在試用期內違反競業限制怎么辦
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條?保密義務和競業限制
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競業限制的范圍和期限
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，河南新省教師在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。以上就是律霸網小編為您提供的有關解答。如果您有其他與法律相關的問題，歡迎您隨時到律霸網進行相關的法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
專利工作部門可以參與推薦專利產品活動嗎
2021-03-12自愿中止探望權可以嗎
2021-02-16銀行業監督管理的職責
2021-01-31無效擔保合同如何賠償呢
2021-02-07休病假多久就解除勞動合同
2020-11-20單位與個人簽訂勞務合同需注意什么
2021-03-15怎么界定是否為勞動關系
2021-01-09試用期領導不同意離職怎么辦
2020-12-072013年最新工資改革調整方案
2021-03-21建立和完善工程保險的必要性具體是怎樣的
2020-12-21人身保險合同的概念
2021-01-14工人在廠里受傷已買保險還需賠償嗎
2021-01-15山林被征能辦失地保險嗎
2020-12-17車禍后的賠償是不是保險公司決定的
2021-03-08保險合同起訴狀怎么寫
2021-02-25保險代理人該怎么應對保險糾紛
2021-02-20保險經紀人與保險代理人的區別是什么
2020-11-10甘肅省校方責任保險管理工作暫行辦法
2021-02-26個人土地承包合同書
2021-01-10拆遷補償要回遷房還是要錢好
2020-12-23