在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
現在公司簽訂合同一般幾年
現在公司簽訂合同一般幾年
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。
所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
二，簽訂勞動合同一般幾年
1，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現在許多企業都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規定勞動合同的期限。
企業需要充分保障自己的權益，很多企業主一般采取連簽兩次固定勞動合同，期限總共為十年的做法。具體情況，還要看求職者與企業之間的協商。希望每一位求職者都能充分利用勞動法保護自己的合法權益。如果您對此仍然存在問題，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動安全衛生專項集體合同
2020-11-08股份制企業改制流程有哪些
2020-11-29留置物如何確定價格
2021-03-07交通事故怎么界定
2020-12-13土地租賃可以轉租嗎
2020-11-08無期徒刑出獄后可以吃低保嗎
2021-02-05人身損害賠償糾紛在法院判決后如何申請強制執行
2020-11-26協商解除勞動合同需要支付補償金嗎
2021-02-14如何辦理房屋抵押登記?
2020-12-20企業承包與租賃合同區別具體在哪些地方
2021-01-01保障性住房保障人去世能繼承嗎
2021-01-03新房子剛買就賣有稅嗎
2021-01-01關于雙重勞動關系的爭議
2021-02-01待崗期間經濟補償金標準
2020-12-16坐飛機購買航空意外險有必要買嗎
2020-12-09產品責任險的除外責任是如何規定的
2021-03-25航班取消改簽要加錢嗎
2020-12-25貿易保險之貨物運輸保險涉及的風險
2020-11-19保險合同怎樣生效？
2020-12-13購買人身保險的注意事項
2020-11-20