在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
酒店試用期工資標準
一、酒店試用期工資標準
依據我國相關法律的規定，酒店與勞動者約定試用期的，勞動者在試用期的工資，不低于勞動合同約定工資的80%，也不能低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、單位能扣工資的情形有哪些
具體說來，無故克扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規定的標準支付勞動者應有的勞動報酬。
用人單位確有克扣工資的權利。比如，法律終究規定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，如因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位亦可以按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失，這經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，酒店與勞動者約定試用期的，勞動者在試用期的工資，不低于勞動合同約定工資的80%，也不能低于當地最低工資標準。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
協商代表參加集體協商能按照曠工處理嗎？
2020-12-31政府征地拆遷批文有效期是多久
2021-03-04法律顧問處理客戶糾紛的方法
2020-12-03非法集資的手段有哪幾種
2020-11-18著作權法定許可制度是什么
2021-03-06什么財產既可以抵押又可以質押
2021-03-21監護人能用被監護人的錢嗎
2020-11-23法定監護人辦理一般多久
2021-01-24人身侵權按城鎮賠償有什么
2021-02-19政府集資房是什么房
2021-02-02離婚證據幾年有效
2020-12-22擔保合同能口頭簽訂嗎
2020-11-10女子水上樂園溺亡游樂園有責任嗎
2020-12-06勞動規章制度怎么舉證
2020-11-15競業限制時間由當事人事先約定但不得超過多久
2020-11-29勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別
2021-01-10經濟性裁員 如何才算合法
2021-03-21現金價值的扣除的問題有哪些
2021-02-17山洪災害保險賠嗎
2021-03-23意外傷害保險報銷比例是什么
2021-03-23