一、員工簽訂七天無工資試用期是否合法

　　根于相關(guān)勞動法相關(guān)規(guī)定可以推出，要求員工簽訂七天無工資試用期屬于違法行為。如下：

　　《勞動合同法》第七條規(guī)定，　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

　　第十條規(guī)定，　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　第二十六條規(guī)定，　下列勞動合同無效或者部分無效：

　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

　　3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　由此可見，盡管法律沒有具體的規(guī)范約定，但是根于相關(guān)勞動法可以推出，該做法是違法行為。

　　二、試用期到底該多長時(shí)間

　　根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)。若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個(gè)月，但不能超過二個(gè)月。

　　另外，?“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”試用期應(yīng)該包含在勞動合同期限內(nèi)。

　　勞動合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應(yīng)計(jì)為勞動合同期限。

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