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寧波
試用期社保按工資的80%作基數繳納是否合法
一、試用期社保按工資的80%作基數繳納是否合法
依據我國相關法律的規定，在試用期內用人單位按勞動合同約定工資80%繳納社保是合法的，但如果是按試用期工資的80%繳納是不合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
二、延長試用期是否合法
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。那么用人單位只可以在一定期限內約定一次試用期，不可以再次延長。試用期結束前，用人單位需要對員工進行評估，認為不合適的，應該提出解除勞動合同。即使雙方協商一致延長試用期的，延長期限也以上述法律規定的上限為期。
試用期過后，勞動者正式轉正。單位應當支付轉正工資，認為員工確實不能勝任工作，應當進行換崗或者培訓。也就是經換崗或培訓是必經程序，之后仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動合同應當提前三十天通知，在三十天內，仍應對該員工履行用人單位的義務。綜上所述，延長試用期需要雙方協商方可。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，在試用期內用人單位按勞動合同約定工資80%繳納社保是合法的，但如果是按試用期工資的80%繳納是不合法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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