一、勞務(wù)工試用期不給工資是否違法

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在試用期內(nèi)不給工資的是屬于違法的行為，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位按勞動(dòng)合同約定工資或者同崗位工資的80%支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十條?【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、公司拖欠臨時(shí)工工資可以去勞動(dòng)部門投訴嗎

實(shí)際中，雖然是臨時(shí)工的，但也是受勞動(dòng)法保護(hù)的。按規(guī)定，要是被拖欠工資了，你當(dāng)然可以去勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司支付工資，這是維權(quán)方式之一。

如果這樣投訴沒有結(jié)果的話，那你就可以收集相關(guān)的證據(jù)，比如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資。

確定走仲裁程序追回工資的，你可以按照下面步驟來：

1、申請(qǐng)仲裁的地方

當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。

2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

仲裁申請(qǐng)書需要寫明下列事項(xiàng)：

(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

不過，你要是書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，臨時(shí)工在試用期內(nèi)不給工資的是屬于違法的行為，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位按勞動(dòng)合同約定工資或者同崗位工資的80%支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。