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用人單位不續簽合同應給哪些賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 255人看過

一、依據勞動法的規定,可以不支付經濟補償金

勞動法第23條規定,勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止?!蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,用人單位?可不支付勞動者經濟補償金。

注意,這是勞動法的規定,勞動合同法施行后,規則有些變化。

二、依據勞動合同法的規定,用人單位不續訂的需支付經濟補償金

考慮到用人單位利用勞動者的青春期,在固定期限勞動合同終止時,不再續訂勞動合同,勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響,有必要對勞動者給予一定的經濟補償,所以,勞動合同法第46條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者?支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定?終止固定期限勞動合同的;

依據上述規定,可以做如下理解:

1、勞動合同期滿時,用人單位同意續訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位?可不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位?應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續訂,無論勞動者是否同意續訂,勞動合同終止,用人單位?應當支付經濟補償。

基于法不溯及既往的原則,司法實踐中,勞動合同期滿終止的,用人單位向勞動者支付經濟補償的年限,通常只從2008年1月1日起計算。

三、如果勞動合同法施行后員工已與用人單位連續訂立兩次固定期限合同,則合同到期時用人單位單方終止可能要支付2倍經濟補償

這主要是基于勞動合同法第14條的規定,連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的,需訂立無固定期限勞動合同。

根據目前司法實踐,全國絕大多數地區(上海除外)認為如果第二次合同到期時終止合同的決定權在勞動者而非用人單位,如果勞動者不同意終止而要求無固定期限勞動合同,用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。用人單位強行終止合同的,屬違法行為,需按照經濟補償的2倍支付賠償金。

四、在特殊情況下,合同期滿用人單位也不得終止,需續延勞動合同,否則也需支付賠償金

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的,需等到職業健康檢查后確定無礙后才能夠終止;

2、疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,需待醫學觀察期結束經診斷非職業病后才可終止合同;

3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷,合同到期能否終止視傷殘等級而定。一至四級:職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,合同到期不能終止勞動合同;五至六級:保留與用人單位的勞動關系,不能因勞動合同到期終止合同,由用人單位安排適當工作,但勞動者可提出解除或終止勞動關系;七至十級:合同到期可以終止。

4、如果合同期滿時勞動者處于醫療期,則勞動合同到期時應當續延至相應的情形消失時終止。

5、女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同,也就是說,正常情況下,需續延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

6、勞動者在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,只能等到退休時才可終止合同;

7、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。

以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述,我們可以了解到勞動合同中規定了一定的事項,是對勞動工作中的各項規定進行的一個解說。也是對工作過程中做一個規范的作用的書面文件。如還有其他疑問,歡迎在線咨詢。

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保定律師石進學, 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師,1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試,1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底,經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任,并注重辦案的社會效果,始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨,多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案,在民工一方準備好炸藥包,廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下,與民工在磚廠同吃同住四天四夜,睡磚窯、喝井水,穩定民工情緒,做廠方工作,終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報,予以表彰,保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張,情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時,先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問,為企業的生產經營保駕護航,深得顧問單位的信任。  突出優勢:22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。

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