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寧波
關于試用期的規定有哪些？
試用期是指用人單位對新錄用的勞動者進行考察的期限，《勞動法》第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。在勞動合同中約定試用期，并不是強制性規定，雙方協商一致同意的可以約定，不同意的也可以不約定。但是約定試用期有利于維護當事人雙方的合法權益。規定了試用期，一方面用人單位可以考察勞動者的情況，另一方面，勞動者也可以考察用人單位的情況。在約定的試用期內，雙方一旦發現實際情況與對方介紹的情況不符，或者一方不能適應另一方的情況，都可以在試用期內提出解除勞動合同。
試用期的長短由當事人雙方協商確定，但是最長不得超過6個月，試用期過長，對勞動者和用人單位都會帶來不利影響，一般來說，6個月時間完全可以弄清情況，當事人雙方都可以得出是否應當維持合同關系的結論。
根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月21日）的規定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。
另外，該《通知》還規定，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。一般地，用人單位對初次就業或再次就業的勞動者都可以約定試用期。但是，在原固定工進行勞動合同制度的轉制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。
大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍然按原規定執行為期1年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。
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