試用期并不是任意確定的,國家從保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益出發(fā),在《勞動法》中規(guī)定,最長期限不得超過六個月,另外,勞動部作了更詳細(xì)的規(guī)定:合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的,不得超過三十日;期限在一年以上,兩年以下的,試用期不得超過六十日。
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