實(shí)習(xí)期公司有權(quán)利處罰員工嗎

我國(guó)法律對(duì)實(shí)習(xí)期公司有沒(méi)有權(quán)處罰員工是沒(méi)有明確規(guī)定的，如果公司程度或者實(shí)習(xí)協(xié)議有約定的，制度和協(xié)議不違反法律規(guī)定的，實(shí)習(xí)生違反時(shí)，是可以處罰的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四條?用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

實(shí)習(xí)單位拖欠工資要怎么要回工資

實(shí)踐中，實(shí)習(xí)期間被拖欠工資的可以按以下處理：

1、雙方協(xié)商。實(shí)習(xí)期間被單位拖欠工資，可以先試試跟實(shí)習(xí)單位協(xié)商，節(jié)省雙方的時(shí)間跟精力，早點(diǎn)拿回工資。

2、進(jìn)行投訴。如果協(xié)商未能解決的，實(shí)習(xí)員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3、申請(qǐng)仲裁。因?yàn)閷?shí)習(xí)生跟單位在工作開(kāi)始時(shí)會(huì)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，那么也可以拿著實(shí)習(xí)協(xié)議去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、法院起訴。經(jīng)過(guò)以上辦法未能解決的，可以收集相關(guān)的證據(jù)向法院起訴處理。

具體而言，實(shí)習(xí)員工追回被拖欠的工資，可以收集以下證據(jù)材料：

1、書(shū)面材料，包括：被投訴單位名稱、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地、單位地址及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時(shí)間，拖欠金額，涉及人數(shù)及其聯(lián)系電話;

2、勞動(dòng)關(guān)系證明材料復(fù)印件，如勞動(dòng)合同;

3、拖欠工資證明，如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表等復(fù)印件;

4、其他證明材料，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同，可將工作證或進(jìn)出入單位證件;

5、涉及人員有效法律證件及復(fù)印件，即身份證或戶口本。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，我國(guó)法律對(duì)實(shí)習(xí)期公司有沒(méi)有權(quán)處罰員工是沒(méi)有明確規(guī)定的，如果公司程度或者實(shí)習(xí)協(xié)議有約定的，制度和協(xié)議不違反法律規(guī)定的，實(shí)習(xí)生違反時(shí)，是可以處罰的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。