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實習期公司有權利處罰員工嗎
實習期公司有權利處罰員工嗎
我國法律對實習期公司有沒有權處罰員工是沒有明確規定的，如果公司程度或者實習協議有約定的，制度和協議不違反法律規定的，實習生違反時，是可以處罰的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
實習單位拖欠工資要怎么要回工資
實踐中，實習期間被拖欠工資的可以按以下處理：
1、雙方協商。實習期間被單位拖欠工資，可以先試試跟實習單位協商，節省雙方的時間跟精力，早點拿回工資。
2、進行投訴。如果協商未能解決的，實習員工可以到當地勞動執法監察大隊投訴。
3、申請仲裁。因為實習生跟單位在工作開始時會簽訂實習協議，那么也可以拿著實習協議去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、法院起訴。經過以上辦法未能解決的，可以收集相關的證據向法院起訴處理。
具體而言，實習員工追回被拖欠的工資，可以收集以下證據材料：
1、書面材料，包括：被投訴單位名稱、工商營業執照注冊地、單位地址及負責人聯系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時間，拖欠金額，涉及人數及其聯系電話;
2、勞動關系證明材料復印件，如勞動合同;
3、拖欠工資證明，如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發放表等復印件;
4、其他證明材料，對未簽訂勞動合同，可將工作證或進出入單位證件;
5、涉及人員有效法律證件及復印件，即身份證或戶口本。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國法律對實習期公司有沒有權處罰員工是沒有明確規定的，如果公司程度或者實習協議有約定的，制度和協議不違反法律規定的，實習生違反時，是可以處罰的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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