實(shí)習(xí)期簽了合同要承擔(dān)上面的條款嗎
在實(shí)習(xí)期間是不能簽訂勞動(dòng)合同的,即使簽訂了勞動(dòng)合同也是沒有法律效力的,不需要遵守其條款,但是如果是簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議或者是三方協(xié)議,那我們簽訂的這些協(xié)議是需要遵守的,需要遵守合同中的相應(yīng)條款。
實(shí)習(xí),是指學(xué)生在校期間,到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程,其針對的是在校學(xué)生。關(guān)于實(shí)習(xí),勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。”
實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制,故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
作為用人單位,應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議,明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn),避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,如果是簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議或者是三方協(xié)議,那我們簽訂的這些協(xié)議是需要遵守的,讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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