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寧波
實習期沒有簽合同可以直接離職嗎
實習期沒有簽合同可以直接離職嗎
實習生作為實習，其實不會涉及勞動合同法所規定的離職程序，雖然我國法律并未明確規定，但我們可以參考勞動合同法及其相關法律法規中對于試用期間如何離職的規定，實習生要辭職，應提前三天通知用人單位。
《勞動合同法實施細則》相關條款：
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，參考勞動合同法及其相關法律法規中對于試用期間如何離職的規定，實習生要辭職，應提前三天通知用人單位，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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