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寧波
實習(xí)期有沒有最低工資標準
實習(xí)期有沒有最低工資標準
實習(xí)期有沒有最低的一個工資標準，應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當提供給實習(xí)生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。而實習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關(guān)系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關(guān)系，所發(fā)放的勞動報酬就屬于工資性質(zhì)，最起碼應(yīng)當按照最低工資標準支付勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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