實習期沒工資轉(zhuǎn)正要壓工資嗎
實習生實習結(jié)束后與用人單位建立勞動關系的,用人單位是不能無故拖欠勞動者工資的,所以實習轉(zhuǎn)正后不能壓勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
實習生加班有加班工資嗎
雖然實習是實習,不同于正式的工作,但是實習期間同樣會存在加班。而對勞動者來說,工作中加班的需要支付加班費,我們較為熟悉的就是在像國慶這種法定節(jié)假日中加班需要支付三倍的平時工資,但實習還是有所區(qū)別的,支不支付加班工資得按實習協(xié)議來。
具體情況如下:
1、如果在實習協(xié)議中約定了加班工資的,實習生加班就有加班工資;
2、如果沒有約定加班工資的,實習生一般是沒有加班工資的。為了保障自己的勞動收益,建議實習生最好在和用人單位簽訂實習協(xié)議時,就明確約定好加班工資問題。
實際中,對于勞動者的加班問題有如下幾點值得注意的地方:
1、公司加班需要跟公司員工事先協(xié)商
按照我國《勞動法》規(guī)定,除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外,公司安排加班需要與員工協(xié)商,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。所以說,公司要求要加班需要事先跟員工協(xié)商,要是員工不同意的,公司無權強行要求員工加班。
2、懷孕、哺乳期女職工加班禁止加班
為了保障女職工在孕期、哺乳期充分的休息時間,公司是絕對禁止對其加班的。如果女職工自己自愿的,雙方達成一致的基礎上也是違法的。
3、公司未跟員工協(xié)商加班可投訴
(1)向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴;
(2)前往勞動部門或者撥打12333反映。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,實習生實習結(jié)束后與用人單位建立勞動關系的,用人單位是不能無故拖欠勞動者工資的,所以實習轉(zhuǎn)正后不能壓勞動者工資。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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