實習期沒工資轉(zhuǎn)正要壓工資嗎

實習生實習結(jié)束后與用人單位建立勞動關系的，用人單位是不能無故拖欠勞動者工資的，所以實習轉(zhuǎn)正后不能壓勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

實習生加班有加班工資嗎

雖然實習是實習，不同于正式的工作，但是實習期間同樣會存在加班。而對勞動者來說，工作中加班的需要支付加班費，我們較為熟悉的就是在像國慶這種法定節(jié)假日中加班需要支付三倍的平時工資，但實習還是有所區(qū)別的，支不支付加班工資得按實習協(xié)議來。

具體情況如下：

1、如果在實習協(xié)議中約定了加班工資的，實習生加班就有加班工資;

2、如果沒有約定加班工資的，實習生一般是沒有加班工資的。為了保障自己的勞動收益，建議實習生最好在和用人單位簽訂實習協(xié)議時，就明確約定好加班工資問題。

實際中，對于勞動者的加班問題有如下幾點值得注意的地方：

1、公司加班需要跟公司員工事先協(xié)商

按照我國《勞動法》規(guī)定，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。所以說，公司要求要加班需要事先跟員工協(xié)商，要是員工不同意的，公司無權強行要求員工加班。

2、懷孕、哺乳期女職工加班禁止加班

為了保障女職工在孕期、哺乳期充分的休息時間，公司是絕對禁止對其加班的。如果女職工自己自愿的，雙方達成一致的基礎上也是違法的。

3、公司未跟員工協(xié)商加班可投訴

(1)向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴;

(2)前往勞動部門或者撥打12333反映。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，實習生實習結(jié)束后與用人單位建立勞動關系的，用人單位是不能無故拖欠勞動者工資的，所以實習轉(zhuǎn)正后不能壓勞動者工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。