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實(shí)習(xí)期間公司解散需要賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-13 · 518人看過

實(shí)習(xí)期間公司解散需要賠償嗎

如果公司最終敲定是以部門解散為由的話，實(shí)習(xí)生可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定

1、第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

2、第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

3、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

5、第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在實(shí)習(xí)期間老大哥呢這遇到公司解散的情況，也是可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，避免自己的權(quán)益受到侵害。實(shí)習(xí)期間公司解散了之后實(shí)習(xí)生遇到這種情況該怎么樣維權(quán)，不清楚的人可以找律霸網(wǎng)律師來了解下自己該怎么解決。

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浙江易騰律師事務(wù)所

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法學(xué)學(xué)士，曾任職于勞動(dòng)部門及保險(xiǎn)金融行業(yè)。執(zhí)業(yè)后辦理了大量民商事案件，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，精于企業(yè)法務(wù)、合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、交通事故。

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