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寧波
公司不簽合同如何維權
《》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1、不對勞動者有什么壞處?1)勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。2)因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方。3)沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務進行約定，雙會很容易就此發生糾紛。
2、不簽訂勞動合同勞動者可以獲得哪些補償1)不簽勞動勞動合同的一年內可以要求單位支付雙倍工資;2)不簽訂勞動合同超過一年的，視為單位之間有無固定期限勞動關系。處理方式：遇到單位不簽訂勞動合同時該怎么辦?1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。沒有勞動合同如何證明存在勞動關系?關于確立勞動關系有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)規定一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。只要符合以上三個條件即是勞動關系。實踐中如何收集證據證明勞動關系：
1、單位出具的證明如辦信用卡、戶口、檔桉等情況下需要單位出具證明而單位又出具了的;
2、工資相關材料工資條、工資簽收、工資銀行過帳記錄等;
3、工作相關材料如在單位的一些材料中的簽名、記錄等4、工作照片5、其他如錄音、工友證明、勞動糾紛投訴記錄等如何取得雙倍工資?單位肯定是不會直接與員工結算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動仲裁的。沒有簽勞動合同，可以是因為用人單位不簽，也可能是因為勞動者不簽。不同情況下，對應的處罰方式不同
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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