公司續(xù)訂合同一般是依照原合同約定的條款，在合同后直接附上一紙經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的合同續(xù)訂書(shū)。市場(chǎng)部的胡先生在接到合同續(xù)訂意見(jiàn)征詢(xún)函后，向人力資源部表示自己愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是按照自己之前的工作業(yè)績(jī)和綜合表現(xiàn)，自己的薪水應(yīng)當(dāng)上調(diào)。經(jīng)過(guò)幾番協(xié)調(diào)談話，不僅胡先生仍然堅(jiān)持自己的要求，其他幾位收到征詢(xún)函的同事也都開(kāi)始抱著觀望態(tài)度拖延合同續(xù)簽的時(shí)間，這次的續(xù)簽工作可讓某咨詢(xún)公司人事主管金小姐頭疼死了，沒(méi)想到本來(lái)風(fēng)平浪靜的續(xù)簽工作既變得有些棘手。

問(wèn)題的焦點(diǎn)是：

1.員工同意續(xù)簽合同卻不同意用人單位提出的續(xù)簽條件時(shí)，該如何處理?

2.連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的要求，但也不同意用人單位提出的續(xù)簽條件時(shí)，又該如何處理?

雖然雙方都對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同意見(jiàn)一致，卻在合同條款、內(nèi)容上各持己見(jiàn)。如果仔細(xì)分析勞資雙方就續(xù)簽合同意見(jiàn)不同所導(dǎo)致的結(jié)果不難發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是員工不同意公司所提出的保持原薪酬水平不變的續(xù)訂條件，還是公司不同意接受員工所要求的以漲薪為前提的續(xù)簽意向，其結(jié)果都是不能使雙方的勞動(dòng)合同完成續(xù)簽。在這種情況下，用人單位可以選擇終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司在保持原合同約定條款向員工發(fā)出續(xù)訂征詢(xún)時(shí)，員工因不同意續(xù)訂條件而導(dǎo)致合同不能完成續(xù)訂，公司可以終止勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，在合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即如果員工并不存在過(guò)錯(cuò)、醫(yī)療期滿不能繼續(xù)工作、在調(diào)崗及培訓(xùn)后仍然不勝任工作情形，在2008年后已兩次訂立勞動(dòng)合同的，當(dāng)合同到期時(shí)，續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)在員工手中，只要員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)論同意與否都只能接受，除非員工明確表示不再續(xù)簽或者只續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同。因此，第二個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題看上去要比金小姐遇到的問(wèn)題更為復(fù)雜。當(dāng)續(xù)簽環(huán)節(jié)面臨的是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，決定權(quán)在于員工，用人單位也同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是員工同樣要求希望提高勞動(dòng)條件，否則將不在續(xù)簽合同書(shū)上簽字時(shí)，其結(jié)果其實(shí)與第一個(gè)問(wèn)題一樣，都是員工在續(xù)簽條件上與用人單位的不一致妨礙了續(xù)簽的完成，用人單位仍然可以將合同歸于終止，只要用人單位拋出的“橄欖枝”沒(méi)有降低勞動(dòng)條件，也就不用為合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。