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強制調崗可以不上班嗎
強制調崗可以不上班嗎
依據我國勞動合同法的規定，勞動者被強制調崗后，不能通過不上班的方式消極應對，而是應該通過申請調解、勞動仲裁等的方式維護自己的利益。
《勞動合同法》
第七十七條?勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條?工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
用人單位如何合理調崗
就勞動合同的訂立而言，雙方必須明確約定工作地點，應根據勞動者的工作內容和工作性質來確定一個相對固定和區域，不能過于寬泛和模糊。
一般而言，用人單位合理的調崗應符合以下五個要素：
1、企業經營上所必需;
2、未違反勞動合同約定;
3、對勞動者之薪資及其他勞動條件未作不利之變更;
4、調動后之工作與原有工作性質為勞動者體能及技術所可勝任;
5、調動地點過遠者，雇主給予以必要之協助等。
若雙方合同中約定了根據公司工作需要，可以變更工作地點，且用人單位的調崗正當、合理，勞動者是應該服從調崗安排的，但若作為用人單位的企業作出的工作地點調整是惡意的，亦沒有提供任何救濟措施，應視為未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，那么勞動者以此為由提出辭職申請并要求單位賠付解除勞動合同經濟補償金法院是應與支持的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者被強制調崗后，不能通過不上班的方式消極應對，而是應該通過申請調解、勞動仲裁等的方式維護自己的利益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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