公司無故調(diào)崗降薪怎么辦?

(1)一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。

(2)如你不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。在上述案例中，某甲差點因為維權(quán)遲延而喪失勝訴機會。而原因正是在《勞動合同法》司法解釋四第十三條的規(guī)定，這條規(guī)定旨在告訴勞動者要及時維權(quán)，如果你在被調(diào)崗降薪后一個月內(nèi)仍無反應(yīng)得視為你接受單位的調(diào)崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時請假，去勞動監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁還需收集證據(jù)，準(zhǔn)備材料，建議勞動者先去勞動監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。當(dāng)然，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于拒絕接受調(diào)崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。

公司能否隨意給員工降薪

《勞動法》第26條規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。又根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

現(xiàn)實中，有的勞動者不勝任工作，企業(yè)將其調(diào)到其他崗位，同時按照新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定勞動者的工資待遇。但勞動者往往對降低工資提出異議，尤其是工資降幅過大時，而且現(xiàn)實中不乏以企業(yè)為了降低勞動者的工資待遇逼迫勞動者自行辭職，經(jīng)常以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要或者用人自主權(quán)等名義擅自調(diào)整勞動者的崗位，并按調(diào)整后崗位的工資核定勞動者工資待遇。假如職工對調(diào)整崗位沒有異議，但對降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)降低工資的做法是否合法?現(xiàn)在有三種觀點：

第一種觀點認(rèn)為：調(diào)整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權(quán)和工資分配權(quán)。

第二種觀點認(rèn)為：未經(jīng)勞動者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。理由是勞動關(guān)系是一種合同關(guān)系，工作崗位和工資待遇是勞動合同中的重要條款，未經(jīng)雙方同意不得單方面變更。

第三種觀點認(rèn)為：在勞動者不勝任工作的前提下，適當(dāng)調(diào)整崗位并適當(dāng)降低工資待遇，屬于企業(yè)的用人自主權(quán)，但應(yīng)該由企業(yè)舉證證明其具有充分合理的理由，否則不得擅自調(diào)整崗位或降低工資。

根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，對于確實不勝任工作的勞動者，企業(yè)有權(quán)也有義務(wù)調(diào)整其崗位。但是，此時企業(yè)往往理直氣壯地認(rèn)為，既然可以調(diào)整崗位，那么就應(yīng)該按照調(diào)整后的崗位核定其工資待遇。筆者認(rèn)為，應(yīng)該具體情況具體分析，企業(yè)并不當(dāng)然享有降低工資待遇的權(quán)利。筆者看來，所謂“調(diào)整崗位”，一方面指企業(yè)在合理的范圍內(nèi)調(diào)整到適當(dāng)?shù)膷徫唬@需要考慮到勞動者專業(yè)性質(zhì)、工作勝任能力、勞動者的接受程度等因素，而不能任意調(diào)整;另一方面，還要考慮到調(diào)整崗位后工資待遇的合理性，即應(yīng)該調(diào)整到工資待遇相當(dāng)?shù)膷徫唬荒芤虼藢?dǎo)致勞動者的收入明顯減少，甚至影響到勞動者的正常生活。

所以，如果勞動者對調(diào)整崗位或企業(yè)降低工資提出異議，認(rèn)為企業(yè)調(diào)整崗位或降低工資不合理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)證明其具有充分合理性。否則，不應(yīng)該支持調(diào)整崗位或企業(yè)降低工資的做法。如果企業(yè)調(diào)整崗位或降低工資待遇是在合理范圍內(nèi)的，應(yīng)該予以支持。這樣既保證了企業(yè)的用人自主權(quán)，也保護了勞動者的合法權(quán)利。合理性的掌握由仲裁員或者法官根據(jù)一般人的認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)和自身的價值觀念來自由裁量，達(dá)到平衡勞資雙方利益、緩矛盾的目的。

要是公司沒有經(jīng)過員工就直接調(diào)崗降薪，勞動者不妨拿起法律武器維權(quán)。遭遇公司無故調(diào)崗降薪的員工要維權(quán)，應(yīng)該要在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。