當時，計算機廠正與一家外國公司，共同籌建電腦公司(合資企業)。由于從事籌建工作的人員不足，計算機廠便派鄭小姐前去參加電腦公司的籌建工作。電腦公司成立后，又讓鄭小姐留在電腦公司任銷售經理。

三年后，鄭小姐懷了孕，7個月時，因銷售任務重，體力吃不消，向電腦公司領導提出，希望暫時為其調整工作崗位或分配適當的工作。但電腦公司領導拒絕了鄭小姐的這一請求，并對她言稱“你要能干就干;不能干就辭職”。她向勞動仲裁機構提出申訴，她以勞動合同中的甲方——計算機廠為被訴方進行了申訴。

可是計算機廠認為，計算機廠雖然與鄭小姐簽訂過勞動合同，但她的兩年期合同早已期限界滿，雙方現已無任何關系。盡管鄭小姐未與電腦公司簽訂勞動合同，但幾年來一直在那里工作，說明她與電腦公司存在著事實勞動關系，因此，她應以電腦公司，而不是以計算機廠為被訴方來提出仲裁申請。

鄭小姐不同意計算機廠的說法，她認為自己是與計算機廠簽訂勞動合同后，被派到電腦公司工作的。合同規定的兩年期限雖已滿，但因未辦理過終止手續，按照合同規定，合同應屬于自行延長(合同中有這個規定)。自己現在仍與計算機廠有合法的勞動合同關系，所以計算機廠應是本案的被訴方。

勞動法規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《上海市勞動合同條例》第二十五條規定：“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第11條規定：“《條例》第二十五條規定的簽訂勞動合同和實際使用勞動者的用人單位不一致的，經當事人協商一致可以變更用人單位主體，原勞動合同由變更后的用人單位繼續履行。實際使用勞動者的單位不能履行勞動合同約定義務的，由簽訂勞動合同的用人單位承擔對勞動者的義務。”

本案中的勞動關系完全可以根據勞動合同來判斷，即鄭小姐與計算機廠有勞動關系。計算機廠與鄭小姐簽訂勞動合同后，將她派到了電腦公司工作。實質上，意味著鄭小姐在電腦公司工作是計算機廠為其安排的工作崗位。鄭小姐與電腦公司之間的關系，相當于借用(調)關系，而不是勞動關系。另外，鄭小姐與計算機廠的兩年期勞動合同雖已過期，但在合同期滿時，雙方均沒有過終止此合同的意思表示，可視為“雙方無異議”，按合同約定，此合同已“自行延長”。也就是說，鄭小姐一直與計算機廠維系著合法的勞動合同關系。因此，作為勞動合同當事人中用人單位一方主體的計算機廠，應當負責承擔為鄭小姐提供孕期勞動保護的法定義務。