一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進(jìn)，企業(yè)用工制度也朝著市場(chǎng)化方向改革，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行合法裁員，勞務(wù)派遣制度應(yīng)運(yùn)而生。

勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離，也就是被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但無(wú)用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。第一，勞務(wù)派遣用工機(jī)制比較靈活，能夠讓企業(yè)從繁瑣的人事管理事務(wù)中解脫出來(lái)，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠诤诵氖聵I(yè)的發(fā)展。第二，勞務(wù)派遣用工降低了企業(yè)生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。第三，勞務(wù)派遣用工降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，由于企業(yè)與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，規(guī)避了企業(yè)在裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動(dòng)合同解除等用工風(fēng)險(xiǎn)。

二、《勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的頒布，嚴(yán)格并限制了勞務(wù)派遣的應(yīng)用

第一，《勞動(dòng)合同法》第63條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。”

從法律關(guān)系上來(lái)說(shuō)，被派遣勞動(dòng)者與企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，很多企業(yè)不加遮掩地在被派遣勞動(dòng)者和自己職工之間推行同工不同酬。

第二，《勞動(dòng)合同法》第66條修改為：“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。”第4條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。”第28條規(guī)定：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。”

在實(shí)踐中，一些企業(yè)不斷擴(kuò)大勞務(wù)派遣用工崗位，在主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位和一般性工作崗位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，以規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。

第三，《勞動(dòng)合同法》第92條修改為：“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

當(dāng)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞務(wù)派遣單位和企業(yè)要承擔(dān)連帶責(zé)任，造成企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)難以防控。

三、將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包的優(yōu)勢(shì)

勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

二者的共同之處是，用工企業(yè)都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。

它們的之間主要區(qū)別是：其一，適用的法律不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》。其二，勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照企業(yè)確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。其三，勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。其四，違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，企業(yè)與勞務(wù)外包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從二者的區(qū)別上看，勞務(wù)外包的用工方式在保留了勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上，巧妙地規(guī)避了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工的限制。

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