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勞動(dòng)者在高溫天氣下有權(quán)拒絕露天作業(yè)嗎
勞動(dòng)者在高溫天氣下有權(quán)拒絕露天作業(yè)嗎
這要看當(dāng)日的高溫情況。國家安全監(jiān)管總局、人力資源社會(huì)保障部等部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定：（1）日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；（2）日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。“因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。”《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。”本案中，電力公司在室外氣溫高達(dá)42℃，已經(jīng)危害勞動(dòng)者的生命安全和身體健康的情況下，還安排你們露天作業(yè)，甚至以停工就停發(fā)工資、不服從安排就解除勞動(dòng)合同進(jìn)行威脅，這實(shí)質(zhì)上是違章指揮、強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)。今后，再遇到此種情況，你們有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)提出檢舉和控告。如果公司因此而停發(fā)工資或者解除勞動(dòng)合同，均屬于違法行為，你們有權(quán)就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張補(bǔ)發(fā)工資和獲得相應(yīng)的賠償金。
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王宜丹律師，河南洛陽人，河南良承律師事務(wù)所專職律師，擅長處理合同糾紛、婚姻家事糾紛、追償權(quán)糾紛、交通事故損害賠償糾紛等各類民事糾紛案件，法律專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富。 本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽(yù)為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”的理念，始終堅(jiān)持“憲法法律至上、社會(huì)公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)，深入研究。力求以學(xué)者的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，專家的服務(wù)水準(zhǔn)，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)！
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