在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
接=解除合同后工資怎么補償
一、解除合同后工資怎么補償
用人單位解除勞動合同的，勞動者工作每滿一年的，用人單位要給予一個月工資作補償，最長不超過12個月，如果非法解除勞動合同的，給予二倍經濟補償。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條?【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位解除勞動合同的，勞動者工作每滿一年的，用人單位要給予一個月工資作補償，最長不超過12個月，如果非法解除勞動合同的，給予二倍經濟補償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府征地賠償標準規定是什么
2021-01-21法律援助都援助哪些對象
2021-01-19假冒注冊商標罪構成要件是什么
2021-02-19農村田里燒草一般罰款多少
2020-11-17合伙企業的相關法條和基本特征是什么
2020-12-17精神暴力包括哪些行為
2020-11-12事故認定書如何修改
2020-12-20車禍導致他人父母死亡應該賠多少錢
2021-02-26被抵押的房產是否可以資產保全
2021-02-13動物園動物因游客挑逗咬人誰負責
2021-01-27500米以上建筑允許修建嗎
2021-02-28租房遇到黑中介不退定金怎么辦
2020-12-24恢復勞動關系一裁終局是否適用
2020-12-31將純勞務分包給自然人是否合法
2020-12-29出口產品責任險簡介內容是什么
2020-12-17飛機延誤2小時有賠償嗎
2021-01-19旅行社責任險條款概述
2020-12-25車禍致殘的理賠項目有哪些
2021-03-11按哪一種方式處理違反免責條款的當事人
2021-02-19發生事故后如何盡快成功獲得保險公司的賠償
2020-11-25