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寧波
訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
一、訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
訂立勞動合同時薪水約定不明確的，按照集體合同的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實行同工同酬。這里說的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。
二、法律規(guī)定
《勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
根據(jù)本條，在勞動報酬約定不明確的條件下確定勞動報酬是有先后順序的。即：
1、雙方協(xié)商;
2、集體合同規(guī)定;
3、同工同酬;
4、國家規(guī)定。
此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。
此條中的國家規(guī)定的標準是指在工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)中對相關(guān)問題的規(guī)定。
通過小編的介紹，我們可以了解到訂立勞動合同時薪水約定不明確的話可以根據(jù)集體合同來進行執(zhí)行，集體合同沒有的話實行同工同酬。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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