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寧波
訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
一、訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
訂立勞動合同時薪水約定不明確的，按照集體合同的標準執行;沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。這里說的“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
二、法律規定
《勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同的規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
根據本條，在勞動報酬約定不明確的條件下確定勞動報酬是有先后順序的。即：
1、雙方協商;
2、集體合同規定;
3、同工同酬;
4、國家規定。
此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
此條中的國家規定的標準是指在工廠安全衛生規程、建筑安裝工程安全技術規程、職業病防治法等法律法規中對相關問題的規定。
通過小編的介紹，我們可以了解到訂立勞動合同時薪水約定不明確的話可以根據集體合同來進行執行，集體合同沒有的話實行同工同酬。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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