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寧波
五一哪天算三倍工資
一、五一哪天算三倍工資
5月1日這一天有三倍工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日:
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);
(四)勞動節，放假1天(5月1日);
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、用人單位能否自定加班工資
加班工資也就是加班費，是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規定的更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時，只能比它高，而不能降低。
五一哪天算三倍工資?勞動者要是有在五一的時候進行加班，但卻沒有拿到三倍工資，那也可以就此提出勞動爭議。節假日有加班應該要算三倍工資，但是勞動者沒有拿到三倍工資怎么做才好，可以找律霸網上的律師幫助你。
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