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寧波
公司裁員如何爭取賠償
確定了幾點自己用得著的信息：
1、大部分公司走的都是協議離職的路線，如果是正式裁員且10%以上的，要勞動局或者工會批準。一些大公司沒有工會，或者壓根就不敢往上報，這就成了你要挾公司的一條。
2、HR在裁員的時候，壓力比你還大，裁不掉你他就完蛋。所以裁員這件事情上，基本上說是個心理戰的過程。
公司的賠償是(N+2)個月的薪水。
N是你在這個公司工作的年數。而這個薪水和你平時拿到手里面的不一樣，一般要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12。這個收入包含你每個月稅前收入總和，包括住房公積金、醫療補助、股票、車補、飯補甚至是手機補助，以及所有過去12個月的獎金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪水過萬的話，裁員的月薪計算要兩倍于你的單月稅后。當然這個是公司自己設定的優惠補償，一般大規模裁員都是這樣。而普通的法律上的規定也是這么算，但是有一個限額，北京市大概是1.2萬的月薪，超過這個就只能按照1.2萬去算。所以說走法律規定索賠是很虧的。
N的數字是你的在職年限。如果你中間呆的公司被人收購了，之前公司的工作年限也要計算在內。比如我本人從ATI到AMD，ATI之前的年限也要算進去。
N+2的2是個很彈性的數字，有的公司是N+1。但是如果不是一個月提前通知的話，就應該多一個月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大規模裁員員工鬧事。另外一點這個2里面的數額，是根據你上一個月的收入總和來算的。我比較幸運的是上個月剛發完獎金，所以數額蠻大的。
法律規定勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資
從勞動法上來看，簽署過兩次固定期限的合同，公司是不能再繼續簽署固定期限合同了。員工提出無固定期限，公司不同意的話也要轉成無固定期限的。以上就是小編為你們找到的關于公司裁員如何爭取賠償的相關措施，有專業律師還是很有優勢的。如果你還有什么問題也可以繼續詢問律霸網的律師大大們。
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