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寧波
資產重組職工補償標準是什么
一、資產重組職工補償標準是什么
資產重組職工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、資產重組的模式有哪些
一般說來，資產重組有兩種模式：
一是擴展型重組，是公司進行資產規模和業務范圍擴大的一種方式，包括兼并企業(含合并)、收購公司、購買資產、收購股份、合資經營等;
二是調整型重組，又稱緊縮型重組，是公司進行資產規模和業務范圍縮小的一種方式，包括股權置換、股權與資產置換、資產置換、資產剝離和出售、公司分拆等。
以上就是律霸網小編對“資產重組職工補償標準是什么”所進行的解答，我們可以了解到資產重組職工補償標準如上，希望對您有所幫助。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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