一、被強(qiáng)迫辭職如何處罰
用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果是屬于違法解除勞動(dòng)合同?的,要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十七條?【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
第一種情形:法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除的。
主要指勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作15年,且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二種情形:在勞動(dòng)者不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,而用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的。
第三種情形:用人單位違法裁員的。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果是屬于違法解除勞動(dòng)合同?的,要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行咨詢,律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。
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