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寧波
被強迫辭職如何處罰
一、被強迫辭職如何處罰
用人單位強迫勞動者離職的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁，如果是屬于違法解除勞動合同?的，要求用人單位支付雙倍經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條?【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司違法解除勞動合同的情形有哪些
第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。
主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二種情形：在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。
第三種情形：用人單位違法裁員的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位強迫勞動者離職的，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁，如果是屬于違法解除勞動合同?的，要求用人單位支付雙倍經濟補償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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