一、2020疫情期間允許公司辭退員工嗎
肺炎疫情期間,用人單位不得在法定的復工期限內解除與勞動者的勞動關系,用人單位單方辭退屬于違法解除的情形,勞動者可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時,需要遞交書面的材料,并需要向仲裁委提交勞動合同,月收入流水和用人單位辭退通知等證據。
《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
二、疫情期間辭退員工的補償是多少
疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經濟補償,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
2020疫情期間允許公司辭退員工嗎?如果公司真的支撐不下去而要辭退員工,也應該要給辭退員工相應的經濟補償。疫情期間被公司辭退了勞動者要是不知道具體維權的方式,或在維權的時候不知道該怎么做,可以要解決建議您來律霸網找律師好好解答下。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務糾紛是否屬勞動監察范圍
2021-03-24贈與財產屬于夫妻共有嗎
2020-11-29開庭后調解成功的訴訟費由誰承擔
2021-03-11車禍死亡賠償有什么標準
2021-02-14房屋貸款銀行要評估嗎
2021-01-07民事合同欺詐會否判刑
2021-01-19業主委員會具有訴訟主體資格嗎
2021-01-20國家允許房地產開發資質轉讓嗎
2021-02-11人事入職交錢合法嗎
2021-01-12勞動合同終止的法律問題
2021-02-26勞務承包合同適用什么法
2020-12-05試用期正常離職不給工資怎么辦
2020-11-08用人單位是否可以單方變更工作崗位
2021-02-04企業勞動爭議調解委員會的工作原則
2020-11-20意外傷害保險費率
2021-02-01什么是保險理財
2021-03-05理賠公估人的業務范圍主要包括哪些
2020-12-06公司為勞動者投保團體人身保險誰是被保險人
2021-02-17家屬是否屬被保險人引索賠糾紛
2021-03-19保險公估人的作用
2021-02-01