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寧波
2020年疫情期間辭退員工怎么補償
一、2020年疫情期間辭退員工怎么補償
疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經濟補償，根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
二、國家穩就業、穩工資措施有哪些
1、鼓勵企業和職工同舟共濟、共克時艱，指導企業和職工通過協商，采取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩定崗位。
2、政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業保險金的返還、援企穩崗等補貼來減輕企業的負擔，使企業不裁員或者少裁員。
3、指導督促確實需要裁員的企業，依法規范裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
總的來講，疫情期間，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
當然，疫情防控期間，勞動者遭遇用工糾紛也要學會維權，在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁即可。
以上就是律霸網小編對“2020年疫情期間辭退員工怎么補償”所進行的解答，我們可以了解到疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經濟補償。如果大家還想了解其他法律知識，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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