一、2020年疫情期間辭退員工怎么補償

疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、國家穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)工資措施有哪些

1、鼓勵企業(yè)和職工同舟共濟(jì)、共克時艱，指導(dǎo)企業(yè)和職工通過協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、縮短工時、輪崗輪休等方式來穩(wěn)定崗位。

2、政策幫扶到位。通過社會保險費的減免、緩繳，失業(yè)保險金的返還、援企穩(wěn)崗等補貼來減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)不裁員或者少裁員。

3、指導(dǎo)督促確實需要裁員的企業(yè)，依法規(guī)范裁員，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權(quán)益。

總的來講，疫情期間，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。

當(dāng)然，疫情防控期間，勞動者遭遇用工糾紛也要學(xué)會維權(quán)，在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁即可。

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