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寧波
員工年底前被離職,還能拿到年終獎嗎
一、員工年底前被離職,還能拿到年終獎嗎
關于年終獎，法規未強制規定年終獎應如何發放，用人單位有權根據公司的經營狀況、員工業績表現等，自主確定獎金發放與否、發放條件及發放標準。但是用人單位制定的規則仍應公平合理，對于在年終獎發放前已離職勞動者可否獲得年終獎，應當結合勞動者離職的原因、時間、工作表現和對單位貢獻等多方面全面考量。
員工年底前被離職屬因客觀情況重大變化導致勞動合同無法履行，雙方未就變更協商一致而在年終獎發放之前終止勞動關系，勞動者和用人單位均無主觀意愿或過錯，勞動者能否主張年終獎，則應根據勞動者的履職時間、工作表現、貢獻度大小等，按照公平合理的原則予以確定。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定，“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”
二、年終獎是否“由單位說了算”
司法實踐中，對于年終獎的爭議，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有合理的約定。其次，如果沒有約定，則看用人單位的規章制度。再次，如果上述情況都沒有，那么法律上一般要求企業遵守基本的法律原則。勞動法規定工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。年終獎屬于勞動報酬，所以也須遵循同工同酬的原則，這也是仲裁委裁決的依據。
可見，年終獎的發放一般要遵循“約定優先”的原則，但在沒有約定時，可以援引“同工同酬”原則，單位不得無故克扣。
員工年底前被離職,還能拿到年終獎嗎?年底被離職的員工也是有權領取公司的年終獎，如果離職員工沒有拿到年終獎也可以據此維權。員工年底前被離職后沒有拿到年終獎或覺得自己被離職不合理，可以找律霸網律師帶領你全面進行深入了解。
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