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寧波
末位淘汰制度解雇員工是否可行
一、末位淘汰制度解雇員工是否可行
不可行。
《勞動合同法》40條規定：勞動者不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任的，企業方能與其解除合同。
然而“末位淘汰”只能衡量勞動者在一群人中的業務水平排名，但不代表其不能勝任工作。
可能他明明做得很好，但由于其他同事比他更優秀，他便慘遭淘汰。
從實際影響看，“末尾淘汰”制度造成了部分員工就業狀況不穩定，擾亂了社會正常的就業秩序。
用人單位在勞動合同期限內通過“末尾淘汰”方式單方解除勞動合同的，勞動者可以“用人單位違法解除勞動合同”為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或支付賠償金。
即使員工自愿簽訂“末尾淘汰”的協議，但由于不符合法律規定，用人單位仍需承擔向勞動者支付賠償金的風險。
二、單位違法辭退員工怎么辦
很多用人單位辭退員工往往都是在未經謹慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據，也沒有公司規章制度上的支撐，卻又無法采取協商解除的方式解除勞動關系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風險。
作為勞動者，在遭到用人單位無理辭退后，一般都會覺得十分憋屈，但深圳勞動仲裁律師創勤律建議，勞動者可以收集相應的證據，申請勞動仲裁，但需確認是選擇繼續工作還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另外支付經濟補償金。賠償金的計算年限用工之日起連續計算。
一般勞動者都會選擇主張違法辭退的賠償金。因為屆時雙方的關系可能已經十分緊張，不利于雙方保持良好的勞動關系。
末位淘汰制度解雇員工是否可行?因此勞動者要是被公司以這樣的理由而解雇，也可以根據法律規定要求公司給自己相應的賠償。因單位末位淘汰制度而被解雇的員工要去維權不知道該怎么做，發生類似事情時可以來律霸網找律師幫忙。
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