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寧波
離職工傷員工的后續治療費誰付
離職工傷員工的后續治療費誰付
離職工傷員工的后續治療費誰付：
第一，一次性醫療補助金從性質上來看是對職工因工傷造成的將來收入的減少，以及可能引發的其他疾病的一種補償，對勞動者因工傷而引起的生活質量下降的一種補償，而并非對后續治療費的一次性給付。
第二，一次性醫療補助金是從工傷保險基金中支出，后續治療費應是由用人單位支出的費用，兩者并不矛盾。假如職工在解除勞動關系之前將工傷治好，再和單位解除勞動關系，單位仍然要支付一次性醫療補助，從這個意義上來說，因解除勞動關系的時間不同而產生迥異的結果，不符合公平的觀念和立法本意。
第三，《工傷保險條例》第38條規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本例
第三十條，
第三十二條和
第三十三條規定的工傷待遇。筆者認為本條既可以解釋為勞動關系存續期間的職工也可以已解除勞動關系的職工工傷復發，其醫療費損失應得到救濟。
第四，從工傷保險與民事損害賠償的關系來看，工傷保險性質上屬于社會保險的范疇，與民事損害賠償在性質上存在根本的差別。工傷事故的賠付是基于工傷事故的發生，與勞動安全事故或者勞動保護瑕疵等原因有關，工傷事故在民法上被評價為民事侵權，目前我國工傷保險待遇的補償標準很低，只是最低保障，以工傷保險取代雇主的侵權責任，對勞動者很不公平，從人權保障來看，從高度重視他人的生命、健康這一世界趨勢來看，人的生命健康是無價的，給予雙重保障，更有利于人權的實現。因此，即使勞動者享有工傷待遇，也不妨礙在退出勞動關系后要求用工單位承擔侵權責任。
第五，從立法本意看，勞動者由于工作原因受到的事故傷害應及時獲得救治和補償。《勞動法》第1條規定，為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進社會發展和社會進步，根據憲法，制定本法。《工傷保險條例》第1條規定，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的風險，制定本條例。這表明，工傷職工獲得醫療救治和經濟補償是法定的權利。如果后續治療費由勞動者自已承擔，不符合立法本意，勞動者不應為其在勞動關系存續期間所受的工傷遭受損失。
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