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寧波
企業欠薪員工可申請支付令
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-09
·
102人看過
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。勞動者提出申請的，人民法院應當在5日內通知其是否受理；人民法院受理申請后，經審查勞動者提供的事實、證據，對工資債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向用人單位發出支付令；人民法院經審查認為勞動者的申請不成立的，可以裁定予以駁回；用人單位應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議；用人單位在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執行；人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應當裁定終結支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動者可以依據有關法律的規定提出調解、仲裁或者起訴。
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