明年《勞動合同法》實施后，用人單位如果不簽訂勞動合同，將給勞動者支付2倍工資。這令不少勞動者疑慮：這一條款到底該如何執行？自己該怎樣舉證？

近日，記者在勞動保障部勞動科學研究所舉行的《勞動合同法》貫徹實施西安高峰論壇上采訪專家時了解到，以前員工討薪通常先去勞動部門，不行再上法院。而該法實施后，勞動者可以直接向法院申請支付令，討要工資。

簽沒簽合同，用人單位舉證

根據《勞動合同法》規定，用人單位用工超過1個月但不滿1年，未與勞動者簽勞動合同，應向勞動者賠雙倍工資。但不少勞動者對這一規定有點疑慮，不知道如何執行？

專家分析，《勞動合同法》明確規定，以后單位拖欠或未足額支付員工工資的，員工可以直接上法院追討，法院應當發出支付令。勞動者可用工資條或證人舉證，或找監察部門到用人單位查證。該法把舉證義務交給了用人單位，“用人單位要是簽了勞動合同，就得拿出合同來，上面應有勞動者的簽字；如果拿不出來，那用人單位就得給勞動者雙倍工資。舉證后用人單位仍不支付雙倍工資，就屬于拖欠職工工資。按照該法規定，用人單位拒付拖欠工資，勞動者可向法院申請支付令，申請直接進入執行程序，封賬號、扣車、扣款。”

招工不得要求提供擔保

目前，一些建筑、餐飲等行業的用人單位，在招收勞動者時，會要求勞動者交“押金”或扣押勞動者的身份證等證件，有的單位還要求勞動者提供擔保。

專家分析，按《勞動合同法》規定，用人單位招工時，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。過去一些不規范的企業進門交押金，包括服裝費、卡片費、檔案保管費等，嚴重侵害了勞動者的合法權益。

單位不能兩次試用同一人

按照《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期。

專家分析，這一規定包含了幾層意思：在試用期內解除勞動合同的，不管是用人單位解除還是勞動者自己解除，該用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期；試用期結束解除或者終止勞動合同后，用人單位又招用該勞動者的，不得再約定試用期；試用期結束后，勞動者無論是在合同期限內變換工作崗位，還是合同期滿后再次續訂合同時變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。

實施細則有望年底出臺

在《勞動合同法》發布后，許多勞動者對它是否能夠在企業中實施提出了疑問，有些條文還不太明了。曾參與過該法草案起草的一位專家稱，新法條款中有些地方需要進一步明晰，目前政府正在研究制定具體實施細則。

專家分析，新法條款中有些地方需要進一步明晰，如在“不簽勞動合同賠付雙倍工資’的規定中，工資是勞動者基本底薪還是包括福利待遇在內？是企業工資還是當地的平均工資？還有工作連續滿十年的要簽訂無固定期限勞動合同，如果企業讓勞動者工作9年零11個月，給勞動者放假2個月后再簽合同，這樣屬不屬于連續工作十年；在校大學生受不受該法保護等等，條文中都不太明確，到年底，國家有望出臺《勞動合同法》的實施細則和系列配套文件，解決該法的執行問題。