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企業經濟性裁員的條件和程序規定
企業經濟性裁員的條件和程序規定
一、經濟性裁員的條件
《勞動合同法》規定了四種經濟性裁員的情況：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。從中我們可以看到，企業只有在面臨無法逾越的障礙時，才能進行經濟性裁員。否則會被工會或者全體職工及勞動行政部門駁回。
二、經濟性裁員的程序
為平衡用人單位和員工的利益，法律規定了嚴格的實施審批程序，以避免企業濫用經濟性裁員。根據《企業經濟性裁減人員規定》的規定，經濟性裁員的程序是：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
4、向當地政府行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
以上就是小編對經濟性裁員進行的簡單介紹，希望可以幫助大家了解這方面的知識。如果對此還有其他問題或者實際情況比較復雜的，歡迎來律霸網進行法律咨詢，也可以撥打律霸熱線電話進行咨詢。
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