北京市是經(jīng)濟性裁員標準

為了使《勞動法》在我市更好地貫徹實施，做好企業(yè)依法裁減人員工作，根據(jù)本市具體情況，特做如下規(guī)定：

1、企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁員時依法同部分勞動者解除勞動關(guān)系的行為。

2、經(jīng)濟性裁減人員工作應既落實企業(yè)用工自主權(quán)，又注意維護首都社會穩(wěn)定，根據(jù)本市實際情況，采取積極、慎重的方法進行，裁減人員的比例應逐步放開。

3、本市行政區(qū)域內(nèi)參加失業(yè)保險的企業(yè)具有下列情況之一的，可以實施經(jīng)濟性裁減人員：

(1)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間;

(2)連續(xù)三年經(jīng)營性虧損且虧損額逐年增加，資不抵債，80%的職工停工待工、連續(xù)6個月無力按最低生活費標準支付勞動者生活費用的;

4、企業(yè)確需裁減人員，應按下列程序進行：

(1)提前30天向工會或全體職工說明情況;

(2)提出裁減人員方案;

(3)將裁減人員方案征求工會或全體職工意見并修改;

(4)向市勞動局報告并聽取市勞動局的意見;

(5)由企業(yè)公布裁員方案，并按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

5、企業(yè)裁減人員向市勞動局報告時應提供下列材料：

(1)企業(yè)裁減人員方案;

(2)工會或全體職工對裁減人員方案的意見;

(3)企業(yè)被人民法院宣告進入法定整頓期的證明書或市國有資產(chǎn)管理部門認可的資產(chǎn)評估機構(gòu)對企業(yè)資產(chǎn)盈虧情況評估后出具的資產(chǎn)證明書。

6、企業(yè)不得裁減下列人員：

(1)患職業(yè)病或因工負傷喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲的;

(5)殘疾職工;

(6)夫妻雙方在同一企業(yè)的，只允許裁減一人;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得裁減人員。

7、企業(yè)裁減人員應按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人支付經(jīng)濟補償金。

以上就是小編整理的北京經(jīng)濟性裁員的規(guī)定，大家可以參考一下。如果對這方面還有其他法律問題或者情況比較復雜的，歡迎來律霸網(wǎng)找律師，也可以在律霸網(wǎng)進行法律咨詢。