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企業如何簽訂非全日制用工合同
企業如何簽訂非全日制用工合同
企業簽訂非全日制用工合同時需要注意：
一、合同形式:勞動合同形式不拘書面性，為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進就業，《勞動合同法》第六十九條，允許達成口頭勞動合同。
二、工資形式和標準:按照《勞動合同法》第六十八條規定，工資分配所采取的最基本的兩種方式是計時工資和計件工資。按照《勞動保障部關于非全日制用工若干問題的意見》規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
三、試用期規定:非全日制用工勞動合同由于工作時間短，合同期限也相對短，所以《勞動合同法》第七十條規定，非全日制用工不得約定試用期。
四、經濟補償:勞動關系，合同雙方均可隨時解除勞動關系，不必提前通知，用人單位無須支付經濟補償。在非全日制用工形式下,用人單位在試用期的權利比在全日制用工形式下要受限制。但是《勞動合同法》第七十一條也對用人單位此項受限制權利進行了救濟，即“非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償，這就維護了用人單位的合法權益。
五、時限規定:按照《勞動合同法》第六十八條規定，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四時。
六、其他規定：勞動關系雙重性甚至多重性。《勞動合同法》第六十九條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上的用人單位訂立勞動合同，即允許從事非全日制用工的勞動者建立雙重或多重勞動關系，來解決勞動者在一個單位的工作時間少，其收入較低的問題。
同時，勞動合同法規定的勞動合同必備條款同樣應該在非全日制用工合同中體現。
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簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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