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勞動調(diào)解書有強制力嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-07 · 471人看過

勞動調(diào)解書有強制力嗎

法院制作的調(diào)解書,仲裁調(diào)解書,雙方簽收后,即具有強制執(zhí)行效力。但是,仲裁機構(gòu)裁決的事項部分屬于仲裁協(xié)議的范圍,部分超過仲裁協(xié)議范圍的,對超過部分,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定不予執(zhí)行。

基層調(diào)委會、司法所等組織、部門制作的調(diào)解書,經(jīng)雙方簽字后,具有證據(jù)效力。如果一方拒不履行,需要通過訴訟來確認(rèn)該調(diào)解書的效力,然后才能進(jìn)入執(zhí)行程。

調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。

一方面,這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,既不是司法、仲裁機構(gòu),也不是行政機關(guān),而是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下,專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。因此,企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同,調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務(wù),調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權(quán),對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。

另一方面,對調(diào)解協(xié)議的履行,《勞動法》第80條是這樣規(guī)定的:勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任,并沒有明確規(guī)定。這也說明,調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力,而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任,以及道德規(guī)范的約束,依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。因此,當(dāng)事人任何一方反悔,不履行協(xié)議時,無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會都不能強迫履行協(xié)議。

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