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寧波
社保糾紛是否屬于勞動仲裁
一、社保糾紛是否屬于勞動仲裁
社會保險糾紛是屬于勞動爭議，但不屬于勞動仲裁，出現社會保險糾紛的，可以申請勞動仲裁解決。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、社會保險費包含的內容
社會保險一般包含五險，具體有基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
2、職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
3、職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
4、職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
5、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，社會保險糾紛是屬于勞動爭議，但不屬于勞動仲裁，出現社會保險糾紛的，可以申請勞動仲裁解決。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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