一、什么情況必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁

1、勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。

2、根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》

第七十九條　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

當(dāng)然了，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以通過多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商;也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，一般可以向人民法院提起訴訟。

通過小編的介紹，我們可以了解到對于勞動(dòng)糾紛的時(shí)候必定要經(jīng)過仲裁才可以進(jìn)行訴訟的，這個(gè)在法律上是有相關(guān)的規(guī)定的，希望大家可以明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。