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寧波
勞動糾紛追討時間是多久
一、勞動糾紛追討時間是多久
向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的，申請的時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動關系存續期間申請的，不受申請時間限制。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條?勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、勞動仲裁開庭注意什么
1、全面了解與爭議相關的事實，收集整理足以證明事實的證據材料。
2、逐一核查己方證據原件與復印件是否完全相符，避免缺頁、遺漏或順序錯亂。
3、理性判斷己方主張在法律層面上能否完全成立，并在此基礎上預先考慮調解方案。勞動仲裁機構開庭過程中，均會組織調解，在查明事實的基礎上促成雙方當事人達成調解協議，并制作《仲裁調解書》，調解書一經送達即發生法律效力，當事人均無需再向人民法院起訴。
4、需要證人出庭作證的，應在開庭前向仲裁機構提交證人身份證復印件、聯系方式和待證明事項說明。
5、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關要求，避免遲到、缺席或遺漏身份證件、證據原件。
6、如因特殊原因無法準時到庭的，應當在開庭日期前4日通知仲裁委員會，并遞交書面說明，經仲裁機構同意可以延期開庭或延時開庭，當事人也可以申請中止審理。
通過小編的介紹，我們可以了解到對于勞動糾紛可以向仲裁機構申請勞動仲裁，一般來說申請的時效是一年的時間，這個在法律上是有規定的。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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