勞動糾紛可以凍結(jié)公司基本賬戶嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動糾紛時，用人單位的基本賬戶一般是會被凍結(jié)的，但如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決書或者判決書的，基本賬戶就有可能凍結(jié)。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百四十二條?被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。

人民法院決定扣押、凍結(jié)、劃撥、變價財產(chǎn)，應當作出裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，有關(guān)單位必須辦理。

公司有錢不發(fā)工資怎么辦

公司與員工簽訂勞動合同，約定發(fā)工資的時間，但一些不正規(guī)的公司違反約定，到了約定的時間有錢不發(fā)工資，嚴重損害員工的利益，員工可以積極采取措施維權(quán)。一般是采取勞動爭議處理辦法，并且構(gòu)成犯罪的可以直接報警處理。

具體而言，公司有錢不發(fā)工資，員工可以采取以下措施維權(quán)：

1、找公司協(xié)商

為盡快拿到工資，員工可以先試試找公司進行協(xié)商，比較節(jié)省時間跟精力。

2、找勞動監(jiān)察大隊投訴

員工向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，投訴被受理后，將由其責令公司來解決。

3、找勞動仲裁委員會仲裁

申請勞動仲裁時，注意提交與公司存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。

一般地，可以提供以下的證據(jù)材料：

(1)勞動合同;

(2)工作證(工卡、廠牌、出入證等);

(3)收入證明，如工資條;

(4)工作證明，如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關(guān)系;

(5)收入、工作時間等證據(jù)。

4、找人民法院起訴

并且，因為公司不肯發(fā)工資去法院起訴時，也要提交與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料。

5、去報警處理

若是采取以上辦法，公司有能力支付工資不給的，并且達到較大數(shù)額，一般是拖欠5000到10000即會被認定為數(shù)額較大，必要時員工可以報警處理。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，出現(xiàn)勞動糾紛時，用人單位的基本賬戶一般是會被凍結(jié)的，但如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決書或者判決書的，基本賬戶就有可能凍結(jié)。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。